El directivo distémico

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Hasta ahora nadie ha hablado de los directivos distémicos. Cuando hacemos una búsqueda en Internet, no aparece ninguna referencia, es como si estuvieran escondidos; sin embargo, si extrapolamos un cálculo de correspondencia, podemos decir que aproximadamente el 10% de los directivos actuales podrían estar afectados por el virus de la distemia (también conocida por distimia).  [...]

 

No siempre resulta fácil, ni siquiera para los especialistas, detectar la distemia o el descontento crónico dado que no siempre se detectan las causas. Sin embargo, cuanto antes se solicite ayuda, mucho mejor, pues el futuro para ellos es cada vez más desolador.

 

Las empresas, en un principio, suelen valorar de forma especial a este tipo de directivos por diferentes motivos: en primer lugar porque al haber aislado el lado emocional suelen tener muy desarrollado el lado racional, situación esta que suele estar muy bien valorada por el mundo empresarial, dado que imprime un carácter muy intelectual; en segundo lugar también los DD reconocen de forma especial su adicción al trabajo, aunque para ellos sea como una válvula de escape, y como consecuencia suelen ser un punto de referencia en la organización; y, por último, se les estima porque, al vivir en el futuro, siempre tienen planes y proyectos que los alejan de la realidad emocional del presente, lo que genera un cierto entusiasmo en sus superiores.

 

A pesar de todas estas ventajas, mi opinión es que a medio y largo plazo son una gran amenaza para la empresa. En muchas ocasiones son como el caballo de Atila, que "allí por donde pasa termina por no volver a crecer la hierba". En este sentido terminan por destruir los ambientes laborales, el trabajo en equipo y la armonía social que puede haber en la empresa. [...]